W celu stworzenia wydajnego, uporządkowanego i bezpiecznego środowiska pracy dlaSHANDONG FIN CNC MASZYNA CO., LTDi dostarczać klientom produkty i usługi wysokiej jakości i terminowo po niższych kosztach, zgodnie z faktyczną sytuacją firmy, Biuro Kompleksowego Zarządzania sformułowało „Regulamin Wzmocnienia Dyscypliny Pracy, Wzmocnienia Dyscypliny Pracy i Wzmocnienia Dyscypliny Terenowej” Rozporządzenie to stawia jasne wymagania dotyczące wzmocnienia dyscypliny pracy w firmie, dyscypliny pracy i dyscypliny na miejscu, a wszyscy pracownicy firmy muszą się z nim dokładnie zapoznać i ściśle go przestrzegać.
Wśród nich, w celu wzmocnienia dyscypliny pracy w firmie, zaproponowano dwa uregulowania dla wszystkich pracowników: przestrzeganie zakładowych przepisów dyscypliny pracy, zwiększenie efektywnego czasu pracy oraz tworzenie kartotek obecności pracowników.Przedstaw osiem wymagań dla wzmocnienia dyscypliny pracy: przestrzeganie różnych systemów, przepisów, procedur, zawiadomień, uchwał posiedzeń i protokołów firmy;wdrażać obowiązki i standardy pracy;ściśle planować kontrolę i poprawiać wydajność pracy;wzmocnić zarządzanie informacjami;koncentracja na jakości produktów i usług Jakość i jakość pracy;dążenie do maksymalnej wydajności;sprzeciw wobec zachowań godzących w interesy firmy;integralność i samodyscyplina.Zwróć uwagę na potrzeby pracowników.Aby wzmocnić dyscyplinę na miejscu, wysunięto dwa wymagania: ściśle nielegalne operacje;poprawa środowiska pracy i eliminacja ukrytych zagrożeń.
Niniejsze rozporządzenie określa jasne przepisy i wymagania dotyczące życia i pracy wszystkich pracowników.Biuro Kompleksowego Zarządzania i Departament Administracji Personelem organizują nadzór i nadzór nad tymi przepisami w celu zapewnienia ich realizacji.Celem firmy jest stworzenie wydajnego, uporządkowanego i bezpiecznego środowiska pracy, poprawa jakości produktów, standaryzacja treści pracy oraz dostarczanie klientom terminowych produktów i usług wysokiej jakości o wyższej wydajności.Czekamy na wszystkich pracowników, którzy zwrócą uwagę na ich niedociągnięcia.
Czas publikacji: 10 listopada-2021